Flexible Arbeitsnachweise
Stunden, Tage, halbe Tage, Schichten, Stücke, Aufgaben und Festbeträge.
Arbeits- und Vergütungsbuch
Forderungen und Lohnzahlungen in einem Arbeitsbuch.
Mit einem Konto eigene Arbeit für Arbeitgeber sowie Arbeit und Vergütung mehrerer Beschäftigter erfassen. Forderungen und Lohnzahlungen bleiben getrennt, ohne Wechsel des Kontomodus.
Funktioniert in jedem modernen Browser
Forderungen und Lohnzahlungen getrennt
PDF, CSV und teilbare Abrechnungen
Beide Seiten von Arbeit und Vergütung klar getrennt
Ersetzen Sie Notizen und Tabellen durch ein Arbeitsbuch, das Ihre Forderungen und die Vergütung Ihrer Beschäftigten getrennt zeigt.
Forderungen und Lohnzahlungen
Eingänge von Arbeitgebern und Zahlungen an Beschäftigte erfassen, ohne die beiden Salden zu vermischen.
Zwei Arten von Abrechnung
Forderungen an Arbeitgeber oder Vergütung für Beschäftigte abschließen und als Druckansicht, PDF, CSV oder sicheren Link teilen.
Arbeitgeber und Beschäftigte getrennt
Jede Person wird als Arbeitgeber oder Beschäftigter geführt, damit Sätze, Arbeit, Zahlungen und Salden eindeutig bleiben.
Sätze für beide Seiten
Stunden-, Tages-, Schicht-, Stück-, Aufgaben- und Festvergütungen getrennt für eigenes Einkommen oder Personalkosten nutzen.
Einnahmen, Personalkosten und Projektergebnis
Forderungen, Lohnzahlungen und Projektdifferenzen in derselben Währung prüfen und die benötigten Daten exportieren.
Ein Konto, zwei klare Richtungen
Nutzen Sie die Arbeitnehmerseite, die Arbeitgeberseite oder beide zugleich. Eine feste Kontorolle ist nicht nötig.
- 1Arbeitgeber, Beschäftigte und Sätze anlegen
Kennzeichnen Sie, wer Sie bezahlt und wen Sie bezahlen, und verwalten Sie Währungen und Vergütungsmodelle getrennt.
- 2Arbeit und Zahlungen erfassen
Arbeit, Vorschüsse, Auslagen, Abzüge und Zahlungen direkt festhalten.
- 3Den richtigen Saldo abrechnen
Forderungen an Arbeitgeber oder Zahlungen an Beschäftigte bestätigen und einen klaren Nachweis exportieren.
Einfach starten
Testen Sie zuerst alle Funktionen. Danach zahlen Sie transparent monatlich oder wählen den Jahrestarif; bei Ablauf bleiben Ihre Daten einseh- und exportierbar.
Aktuelle Tarife werden geladen…
Was Sie vor dem ersten Eintrag wissen sollten
Praktische Antworten zur Nutzung beider Seiten, zu Arbeitsnachweisen, Zahlungen und Abrechnungen.
Kann ich ein Konto zugleich als Arbeitnehmer und Arbeitgeber nutzen?
Ein Konto unterstützt beide Seiten gleichzeitig. Legen Sie Arbeitgeber an, die Sie bezahlen, und Beschäftigte, die Sie bezahlen. Danach richten Sie Währungen und Stunden-, Tages-, Schicht-, Stück-, Aufgaben- oder Festvergütungen ein. Beschäftigte benötigen kein Konto und keinen Login.
Welche Arten von Arbeit kann ich erfassen?
Wählen Sie für jeden Arbeitsnachweis, ob es sich um Ihre Forderung an einen Arbeitgeber oder um zu zahlende Arbeit eines Beschäftigten handelt. Datum, optionale Tätigkeit, Satz und Menge ergeben den Betrag; der ursprüngliche Satz bleibt erhalten.
Wie werden Arbeitgeberzahlungen und Lohnzahlungen getrennt?
Buchen Sie Eingänge von Arbeitgebern und Zahlungen an Beschäftigte getrennt, zusammen mit Vorschüssen, Auslagen, Bonus und Abzügen. So sehen Sie, was ein Arbeitgeber Ihnen und was Sie einem Beschäftigten noch schulden.
Kann ich beide Arten von Abrechnung abschließen und teilen?
Schließen Sie nach der Prüfung entweder eine Arbeitgeberforderung oder eine Lohnabrechnung ab. Berichte, CSV, PDF, Druckansicht und sichere Nur-Lese-Links zeigen Beziehung und Zahlungsrichtung klar; Beschäftigte benötigen zum Lesen keinen Login.